-
QCC品管圈改善活動管理提升的良方 - 今天的QCC活動的范圍在擴(kuò)展，已經(jīng)不局限于品質(zhì)控制方面，還涉及到企業(yè)管理的其他方面，如效率、成本、交貨期、安全等等。另一方面，今天的QCC活動也不僅僅是員工自主自發(fā)的活動，而且是員工職務(wù)活動的重要組成部分。只有那些將自主自發(fā)的QCC活動與作為職務(wù)活動一部分的QCC活動有機結(jié)合……
- 欄目：美華觀點發(fā)表于：2015-02-01 點擊：[查看詳細(xì)]
-
企業(yè)家是一種稀缺資源
- 在任何國家，企業(yè)家都是一種稀缺資源。美國布魯克林家族企業(yè)學(xué)院研究表明，約有70%的家族企業(yè)未能傳到第二代，88%未能傳到第三代，只有3%的家族企業(yè)在第四代以后仍在經(jīng)營。可見財富的傳承是不容易的。 “大多數(shù)‘富二代’不愿意接班，或不能接班。與先輩相比，他們……
- 欄目：美華觀點發(fā)表于：2015-02-01 點擊：[查看詳細(xì)]
-
加強人文關(guān)懷，緩解企業(yè)“用工荒”
- 自2004年國內(nèi)首次出現(xiàn)“用工荒”以來，“招工難”已經(jīng)很多企業(yè)特別是中小民營企業(yè)的常態(tài)，也成為企業(yè)、媒體、大眾和學(xué)界關(guān)注的熱點。隨著2010年全球經(jīng)濟(jì)從金融危機的陰霾中逐漸走出來，長三角、珠三角等地紛紛爆出用工緊缺，而四川、安徽、河南等勞動力輸出大省……
- 欄目：美華觀點發(fā)表于：2015-02-01 點擊：[查看詳細(xì)]
-
咨詢師基本能力培訓(xùn)以及要求
- 素質(zhì)結(jié)構(gòu) 1.1業(yè)務(wù)素質(zhì)：執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、判斷能力、背景知識的靈活運用、調(diào)研水平、合同與報價、保密協(xié)議、職業(yè)道德 1.2人文素質(zhì)：知識面、文理兼通、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè) 1.3社交素質(zhì)：正式與非正式場合 1.4敬業(yè)素質(zhì)：業(yè)務(wù)需求加班、業(yè)余主動學(xué)習(xí) 1.5反應(yīng)……
- 欄目：美華觀點發(fā)表于：2015-02-01 點擊：[查看詳細(xì)]
-
班組長在生產(chǎn)管理中的地位
- 一個班組中的領(lǐng)導(dǎo)者就是班組長，班組長是公司生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者，也是企業(yè)中最基層的負(fù)責(zé)人，屬于兵頭將尾，是一支數(shù)量非常龐大的隊伍。 班組管理是指為完成班組生產(chǎn)任務(wù)而必須做好的各項管理活動，即充分發(fā)揮全班組人員的主觀能動性和生產(chǎn)積極性，團(tuán)結(jié)協(xié)作，合理地組織人力……
- 欄目：美華觀點發(fā)表于：2015-02-01 點擊：[查看詳細(xì)]
-
經(jīng)銷商的薪酬體系如何規(guī)劃設(shè)計？
- 很多經(jīng)銷商的經(jīng)營與管理，都是粗放無序的，尤其是在薪酬方面，更是缺乏前瞻性的規(guī)劃與體系，這在很大程度上，制擎了經(jīng)銷商的快速發(fā)展。其實，經(jīng)銷商要想更好地領(lǐng)先于同行，獲得更大的發(fā)展空間，就必須根據(jù)自己的公司規(guī)模、發(fā)展階段，合理設(shè)計自己的薪酬體系，讓其成為企業(yè)高速發(fā)展的永動機……
- 欄目：美華觀點發(fā)表于：2015-02-01 點擊：[查看詳細(xì)]
|
←前10頁12后10頁→ 直接到第 頁 共 10 條信息 當(dāng)前顯示第 1 - 6 條 每頁 6 條信息 共 2 頁 |
分類導(dǎo)航
最新資訊
